Предлагаемое издание лекций по механике замечательного русского ученого НЕЖуковского (1847-1921) является непревзойденным образцом простоты, строгости и ясности изложения материала Примером может служить раапйпяссматриваемая НЕЖуковским полузабытая задача Абеля из динамики несвободной материальной точки Само по себе появление имени Абеля, яркого математика XIX столетия, в начальном курсе механики является неожиданным и примечательным фактом Книга может быть полезна студебаюьбнтам младших курсов вузов, изучающих механику, а также преподавателям, излагающим этот предмет 2-е издание, исправленное Автор Николай Жуковский Родился в семье инженера-путейца В 1868 окончил физико-математический факультет Московского университета по специальности прикладная математика С 1870 преподаватель физики 2-й Московской женской гимназии, с 1872 преподаватель математики, с 1874 доцент .

Современное предприятие обречено на кризисы Кризис в управлении персоналом - это любая аномалия, затрагивающая основы поддержания нормальных трудовых отношений Данная книга - первое отечественное пособие, гдапйрве с опорой на законодательство о труде рассматриваются ключевые вопросы управления персоналом в кризисных ситуациях Характеризуя основные варианты кризисов, автор дает описание соответствующих им технологий действий для руководителей Адресовано руководителям предприбаюькятий (учреждений, организаций), их заместителям по управлению, менеджерам по персоналу, специалистам в области антикризисного управления, а также студентам и слушателям специализированных курсов, обучающихся по специальностям 062100 "Управление персоналом" и "351100" "Антикризисное управление" Автор Юрий Демин.

Редактор: С Петухов Переводчик: А Чумичкин Филлотаксис, т е изучение паттернов, образуемых листьями и другими органами, поднимает один из глубочайших вопросов, связанных с морфогенезом растенапйреий Сам вопрос формулируется таким образом: какие принципы биологической организации лежат в основе образования этих динамических геометрических систем? Неизменное присутствие в таких системах чисел Фибоначчи приводит в восхищение не одно поколение математиков и ботанибаюьнков В настоящей книге, впервые за все время, многие аспекты филлотаксиса изложены как единое целое Объединенная концепция филлотаксиса, принятая автором данной книги, основывается на экспериментальных, анатомических, психологических и палеонтологических наблюдениях и находках, а также на исследовании клеточного строения живых организмов Книга может служить основой для формального анализа ботанических данных, при этом основной упор делается на то, что филлотаксисные парадигмы играютбнидр весьма важную роль в изучении других структур, например кристаллов и протеинов Материал книги может быть полезен кристаллографам, физикам, а также ботаникам и математикам Автор Роджер В Джан Roger V Jean.

Переводчик: Алексей Сухенко Меньше половины сегодняшних служащих верят в то, что компании, в которых они работают, заслуживают их лояльности С помощью Интернета покупатели могут уйти намного проще и бапйррыстрее, чем когда бы то ни было Стала ли лояльность устаревшим понятием современного рынка? Фред Райхельд считает, что лояльность до сих пор является основной причиной финансового успеха, особенно - в условиях современной, изменчивой и высокоскоростной экономики Однбаюьрако большинство организаций сталкиваются с трудностями в этой области Почему? Потому что руководство слишком часто путает прибыль и цель, отдавая предпочтение краткосрочной прибыли за счет сотрудников, покупателей и, наконец, инвесторов Как заставить компанию работать по-настоящему? Что делать сегодня, чтобы не заплакать завтра? Если вас действительно волнуют эти вопросы, ответы вы найдете здесь Книга насыщена познавательными примерами из практики таких компаний, как Harley Davidsбнидхon, Cisco, Dell и др Особенно рекомендуется топ-менеджерам и собственникам компаний, но будет интересна всем, кто так или иначе связан с проблемами современного менеджмента Автор Фредерик Райхельд Frederick F Reichheld.

В книге излагаются результаты изучения структурного разнообразия плодов у представителей семейства Urticaceae и сближаемых с ним семейств Впервые плоды исследованы у большого числа видов почти всех родов этогапйрщо семейства, что позволило установить особенности структурной организации и развития плода как системы "цветок-плод-семя", разработать классификацию плодов, семян, структуры оболочек семени, форм полиморфизма плодов у представителей семейства Определены возмбаюьчожные направления структурной эволюции плода и таксономическая значимость карпологических признаков На основе данных карпологии критически рассмотрена систематика крапивных, предложена новая система семейства Издание вносит существенный вклад в сравнительно-карпологическое изучение покрытосеменных растений, а также в решение проблем систематики и филогении семейства Urticaceae и порядка Urticales Книга иллюстрирована рисунками и микрофотографиями, полученными с помощью сканирующегобнидц электронного микроскопа Использование метода сканирующей электронной микроскопии позволило изучить не только микроморфологию покровов плода и семени, но и детали их внутреннего строения, что значительно увеличило число таксономически значимых карпологических признаков Публикация представляет интерес для биологов, ботаников, специалистов в области систематики и морфологии растений; рассчитана на научных сотрудников, аспирантов и студентов Автор Татьяна Кравцова.

В книге излагается авторская концепция риск-менеджмента в работе с персоналом Особое внимание уделено описанию основных групп рискогенных людей, чьи действия или бездействие могут привести к негативным для оапйрарганизации последствиям Для практического использования в книге приведены наиболее популярные диагностические методики, а также примеры интерпретации результатов при необходимости распознавания рискогенного потенциала исследуемых Книга рассчитана на широкий круг чибаюьзтателей - руководителей предприятий, ученых, консультантов и специалистов по работе с персоналом Авторы Евгений Жариков Александр Парамонов.

Технология Action Learning (обучение действием) используется коммерческими организациями в качестве эффективного средства обучения и развития менеджеров уже более 30 лет В наше непредсказуемое время все труднапйрдее становится достигать желаемых результатов, используя существующие организационное мышление и структуры Для облегчения преодоления неопределенности внешней среды нужны новые подходы, в соответствии с которыми темпы обучения должны быть равны или превосходить темпы ибаюьмзменений в окружающей среде Вот почему обучение приобретает поистине критическое значение для выживания организации в условиях изменяющейся среды Единственным ресурсом организации, способным к обучению, является ее персонал Метод обучения действием позволяет наиболее эффективно решать возникшие организационные проблемы, разрабатывать структуру и динамику организационных изменений При обучении действием центр тяжести переносится с поиска правильных ответов на поставленные вопросы бнидпна развитие умения решать возникшие проблемы и замену пассивного типа обучения активным, когда обучаемый сам становится активным творцом знаний, инициатором обмена информацией, способным брать на себя ответственность, готовым самостоятельно принимать решения Задача становится движущей силой обучения Отдельные работники, группы сотрудников и целые организации изменяются, возникают такие отношения, которые помогают любой компании улучшить существующее положение и ввести новшества для процветания в будущем Автор Наталья Шаш.

Редактор: Алексей Сутягин В настоящем издании рассматриваются правовые основания для заключения трудового и коллективного договоров и соглашений в социально-трудовой сфере Здесь можно найти ответы на апйрмвопросы о порядке заключения, изменения и расторжения трудового договора, а также коллективного договора, соглашений между работниками и работодателем Даны примерные образцы не только трудового и коллективного договоров, но и некоторых документов, которые необходимо обаюьоформлять при изменении или расторжении отношений между работником и работодателем Книга подготовлена в соответствии с актуальной нормативно-правовой базой по организации кадровой работы Предназначена как для руководителей и специалистов кадровых служб (отделов кадров), так и для широкого круга читателей.

Карьеру может сделать любой человек Не верите? Убедитесь сами Вам поможет в этом уникальная методика автора книги - директора Института управления и подготовки персонала "Соинформ" Методика применапйрхения теории позиционного управления для развития карьеры позволяет сделать успешный прогноз развития взаимоотношений между сотрудниками, коллегами и конкурентами, которые строят карьеру рядом с вами, избежать запрограммированных неудач и управлять развитием конфликтныхбаюьс ситуаций Методика представлялась автором на различных конкурсах и неоднократно становилась лауреатом международных премий Автор Светлана Сивец.

В своей новой книге Светлана Иванова, автор супербестселлеров "Искусство подбора персонала" и "Мотивация на 100%", дает детальные и точные рекомендации, как: правильно сформировать профилапйрюь должности работника провести ситуационное и проективное интервью раскрыть тайны человека по особенностям его речи оценить достоверность предоставляемой кандидатом информации грамотно выстроить систему адаптации новичка мотивировать сотрудника на работу с полной баюьщотдачей управлять конфликтами Книга содержит: полный комплект методик и технологий управления персоналом самое ценное из мирового опыта HR-менеджмента инструменты управления персоналом, реально работающие в российской практике описание способов эффективного воздействия на людей Целевая аудитория - руководители и менеджеры по персоналу, а также студенты и преподаватели управленческих факультетов вузов 2-е издание Что внутри? Содержание 1 | 2 Предисловие 1 | 2 Гбнидщлава 7-1 1 Глава 7-2 1 Глава 7-3 1 Глава 7-4 1 Автор Светлана Иванова Ведущий отечественный эксперт в подборе и оценке персонала Автор более 50 тренинговых программ, ряда методик менеджмента и оценки персонала, систем аттестации, мотивации, а также значительного числа методик интервьюирования и оценки персонала, .