В предлагаемой вниманию читателей книге автор рассматривает системный подход к кадровым технологиям (грейдингу, оценке результативности, аттестации), который основан на измерении и описании должностей Полученапйпдные данные позволяют формулировать требованиядля поиска кандидата, проведения аттестации, обучения, построения системы тарификации В конечном итоге это позволяет создать корпоративную систему управления стимулированием, компетенциями, карьерой - словом, систему управлбаюыпения корпоративным поведением Книга будет интересна и полезна для работников отделов кадров и руководителей, стремящихся к обеспечению максимальной эффективности работы всех сотрудников своей компании Автор Валерий Чемеков.